员工多久续签劳动合同？员工续签劳动合同时间无统一规定，看双方约定和具体情形。固定期限合同通常在到期前一至两个月协商续签；符合特定情形员工可提签无固定期限合同。特殊情形内合同续延，之后再协商，要合法合规保权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工多久续签劳动合同
员工续签劳动合同的时间并无统一规定，主要看双方约定和具体情形。
若首次签订的是固定期限劳动合同，通常在合同到期前，用人单位和员工应协商续签事宜。一般提前一至两个月进行沟通较为常见，以便双方有足够时间考虑和准备。
无固定期限劳动合同不存在到期续签问题，但在符合特定情形时，员工有权提出签订。例如，员工在该用人单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且员工无违规等法定情形，续订劳动合同时，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，当劳动合同期满，若员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，之后再协商是否续签。总之，续签时间由双方根据实际情况协商确定，关键是确保程序合法合规，保障双方权益。
二、个人劳动合同在哪里办
个人劳动合同并非“办理”，而是通过与用人单位协商签订。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当个人找到工作后，与用人单位就工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等条款协商一致，双方在平等自愿、协商一致且不违反法律、行政法规的前提下，签订书面劳动合同。
若需备案，根据规定，用人单位应自与劳动者签订、续订、变更劳动合同之日起一定时间内，持相关材料到当地劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。备案地点通常是用人单位所在地的劳动和社会保障局或人力资源和社会保障局。材料一般包括劳动合同书、录用人员登记表、用人单位与劳动者签订劳动合同的汇总表等。不同地区备案要求和地点可能有差异，可提前咨询当地人社部门。
三、签了劳动合同如何解约
签了劳动合同后解约有多种方式，具体如下：
- 协商一致解约：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方就解除合同的相关事宜，如工资结算、经济补偿等达成共识后，签订解除协议即可。
- 劳动者单方解约：
- 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。
- 即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可即时解除合同，且用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位单方解约：
- 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。
解约时，双方应按规定办理工作交接、支付工资、转移社保和档案等手续。
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