未签订劳动合同可以补签吗？未签订劳动合同可补签，能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对劳动者可确认劳动关系、保障权益，对用人单位可避免法律风险。补签要确保内容合法，注意时间，有争议可协商等解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同可以补签吗
未签订劳动合同可以补签。补签能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。
从劳动者角度看，补签合同可确认劳动关系存续期间，保障工资、社保、休息休假等权益，后续发生劳动纠纷，合同是重要证据。从用人单位角度，补签能避免因未签合同带来的法律风险。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。补签后，虽不能免除已产生的支付双倍工资责任，但可避免后续类似风险。
补签合同时，要确保合同内容完整合法，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等重要条款。同时，注意合同签订时间和劳动关系建立时间，避免因时间问题产生新纠纷。若双方对补签合同存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、没有签合同构成劳动关系吗
没有签合同也可能构成劳动关系。根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如企业、个体经济组织等属于合法的用人单位，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守单位的规章制度，接受单位管理，并获得相应劳动报酬。
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如在餐厅工作，服务员的服务工作是餐厅业务不可或缺的一环。
此外，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。所以，即使未签订书面合同，只要符合上述条件，依然能认定存在劳动关系。
三、没有合同怎么确定劳动关系
在没有签订书面劳动合同的情况下，可通过以下方面确定劳动关系：
第一，参考劳动和社会保障部的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二，可搜集相关凭证证明劳动关系。一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动者可综合多方面证据，形成完整证据链，以确定劳动关系。
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