一般入职半年会被开除吗？入职半年是否被开除视情况而定。若员工严重违规、不能胜任工作，单位可依规解除合同；若员工无过错且胜任工作，单位随意开除违法，员工可要求继续履约或获二倍经济补偿，入职半年补偿为半月工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一般入职半年会被开除吗
入职半年是否会被开除，需视具体情形而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等，用人单位有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。
此外，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。
然而，如果员工遵守公司规章制度、能胜任工作，且不存在法定过错情形，用人单位随意开除员工属于违法行为。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，入职半年的经济补偿为半个月工资。
二、私立大学开除职工合法吗
私立大学开除职工是否合法，需依据具体情形判断。
若私立大学依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定开除职工，则合法。比如职工严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重失职给学校造成重大损害等；职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；职工被依法追究刑事责任。在此类情况下，私立大学解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若职工无上述过错，私立大学开除职工不符合法律规定的条件和程序，属于违法解除。比如，学校以职工怀孕为由解除劳动合同，或者未提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资就解除劳动合同等。违法解除时，职工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，学校应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
三、私企被开除了有没有赔偿
私企开除员工是否有赔偿需分情况判断。
若企业依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，企业无需支付赔偿。因为员工存在重大过错，企业为维护自身合法权益与员工解除劳动关系，符合法律规定。
若企业依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；企业因经营困难进行经济性裁员等，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若企业违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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