未成年去ktv上班犯法吗？未成年去KTV上班违法。我国法律禁止招用未满十六周岁未成年人，KTV招用即构成使用童工，会被处罚，情节严重吊销执照。即便已满十六不满十八，娱乐场所也不得招用，目的是保护其身心健康。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未成年去ktv上班犯法吗
未成年去KTV上班属于违法行为。
我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律中有规定。KTV等娱乐场所，招用不满十六周岁的未成年人，就构成使用童工的违法行为，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚；情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
即使是已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，属于未成年工，虽然法律允许用人单位招用，但KTV等娱乐场所不得招用。因为《娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所不得招用未成年人。这是为了保护未成年人身心健康，避免他们过早接触到不适合其年龄阶段的环境和工作内容。所以，无论是哪种情况，让未成年人去KTV上班都是违法的。
二、ktv17岁可以上班吗
17岁属于未成年工，一般情况下可以工作，但KTV不能录用。
我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。而17岁已超过十六周岁，不属于童工范畴，正常情况下是可以参加工作的。
不过，《娱乐场所管理条例》明确规定，娱乐场所不得招用未成年人。KTV属于娱乐场所，因此不能招用17岁的未成年人上班。若KTV违反此规定，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
三、未成年在ktv上班可以告老板吗
未成年在KTV上班，是可以告老板的。
我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。KTV显然不属于上述特殊单位。
若老板招用的是未满十六周岁的未成年人，这种行为属于使用童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
如果招用的是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于招用未成年工。KTV不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且应当对未成年工定期进行健康检查。若老板违反这些规定，未成年人也可通过合法途径维护自身权益。
未成年人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
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