工厂不按劳动法怎么告？工厂不按劳动法，劳动者可通过五种途径维权。先尝试与工厂协商解决，也可向劳动行政部门投诉举报，还能申请调解；若协商、调解不成，可申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂不按劳动法怎么告
工厂不按劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：尝试与工厂管理层沟通，明确指出其违反劳动法之处，如加班工资未足额支付、未签订劳动合同等，要求工厂改正并给予合理补偿。
2.投诉举报：向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对工厂进行检查，如发现工厂存在违法行为，会责令其改正，并可依法给予行政处罚。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方需按照协议履行。
4.申请仲裁：若协商、调解不成，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
二、劳动合同无效能后补吗
劳动合同无效后可以尝试后补，但要视具体情况而定。
若劳动合同无效是因为部分条款违法或存在瑕疵，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效，对于无效部分可以通过协商后补正修改。比如，原合同中关于工作时间的条款违反法律规定，双方可重新约定合法的工作时间并补充到合同里。
若劳动合同整体无效，比如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，这种情况下后补合同需要双方重新建立真实的合意。双方应重新就工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。
不过，后补合同要注意不能侵害劳动者合法权益。并且，若因原合同无效给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。同时，重新签订的合同要符合法律法规要求，避免再次出现无效情形。
三、劳动法病假五天怎么扣
劳动法未明确规定病假五天具体如何扣工资，一般依据劳动合同和用人单位的规章制度，同时要遵循当地工资支付相关规定。
通常，用人单位会按照职工的病假工资计算基数与病假天数来扣除工资。计算基数可以是劳动合同约定的正常出勤月工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
例如，某员工月工资为5000元，劳动合同约定病假工资按正常工资的70%发放。该员工日工资约为229.89元（5000÷21.75），病假五天的工资为804.62元（229.89×5×70%），这期间扣除的工资即为1149.45元（229.89×5）减去804.62元，等于344.83元。
若用人单位的规章制度对病假工资有更优厚的规定，应按其执行。同时，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的80%，则按最低工资标准的80%支付。
以上是关于工厂不按劳动法怎么告的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
