单位犯罪员工如何维权？单位犯罪时员工可通过五种途径维权。一是收集劳动合同等证据，证明与犯罪无关或仅执行命令；二是与单位协商；三是协商无果可向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁；五是经济困难可申请法律援助。维权要冷静依法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位犯罪员工如何维权
单位犯罪时员工可通过以下途径维权：
第一，收集证据。员工要及时收集与单位犯罪相关的证据，比如劳动合同、工作文件、聊天记录、电子邮件等，这些证据能证明自己的工作内容、职责范围，以表明自身与单位犯罪行为无关或仅为执行命令。
第二，与单位协商。员工可尝试与单位管理层沟通，表达自己的诉求和立场，要求单位妥善解决问题，保障自身合法权益。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会依法责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。
第五，寻求法律援助。若员工经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师为其提供法律服务。
员工在维权过程中要保持冷静，依法维护自身权益，避免采取过激行为导致自身权益受损。
二、公司犯罪员工该坐牢吗
公司犯罪员工是否坐牢需依据具体情况判断。
若员工对公司犯罪行为不知情，未参与实施犯罪活动，一般无需承担刑事责任，不会坐牢。因为犯罪认定遵循主客观相统一原则，缺乏主观故意及客观行为，不构成犯罪。
若员工参与公司犯罪，是否坐牢要看其在犯罪中所起作用。如果是公司犯罪的直接负责的主管人员或其他直接责任人员，将被追究刑事责任，可能面临坐牢。例如，参与决策、组织实施犯罪活动的管理人员，或积极参与犯罪行为且对犯罪结果有实质推动作用的员工。
若员工虽参与但作用较小，属从犯，根据法律规定，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。如果犯罪情节轻微，可能不被起诉或免予刑事处罚，也就不用坐牢。
总之，公司犯罪时员工是否坐牢取决于其主观认知、参与程度及在犯罪中的作用。
三、老板打员工儿子犯法吗
老板打员工儿子的行为是否犯法需根据具体情况判断。
若老板的行为导致员工儿子身体受到一定程度损伤，就可能涉及违法。若损伤较轻，未达到轻伤标准，依据《治安管理处罚法》，老板可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若老板的行为使员工儿子达到轻伤及以上程度，按照《刑法》规定，老板的行为构成故意伤害罪，将被追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，不管损伤程度如何，员工儿子及其家属都有权要求老板承担民事赔偿责任，赔偿包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
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