纯提成工作如何维权？纯提成工作维权可从五方面着手：一是收集能证明劳动关系和提成约定的证据；二是与单位协商并保留记录；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是对处理结果不满申请劳动仲裁；五是不服仲裁结果可向法院诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、纯提成工作如何维权
纯提成工作维权可从以下方面着手：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和提成约定的材料，如劳动合同，明确工作内容、提成计算方式、支付时间等；若没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、业务合同、聊天记录、邮件往来等，可证明存在劳动关系及提成约定。
2.与单位协商：与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求按照约定支付提成。协商时可保留聊天记录、通话录音等，作为后续证据。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位违法事实和自己的诉求。劳动监察部门会调查处理，责令用人单位改正。
4.申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位仍不支付提成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、提成有争议怎么维权
提成有争议可通过以下途径维权：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确提成计算方式、发放标准等争议点，争取达成一致。注意保留聊天记录、邮件等协商证据。
2.收集证据：证据是维权关键。收集劳动合同、提成制度文件、业绩数据、销售合同、工资条等，以证明提成存在、计算方式及应得数额。
3.内部投诉：若协商不成，可向公司内部相关部门如人力资源部或工会反映，请求协助处理。
4.劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时应提交书面投诉材料，说明争议情况。
5.申请劳动仲裁：劳动仲裁是常见维权方式。需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
三、公司突然降低提成怎么办
公司突然降低提成，员工可按以下方式应对：
- 查看劳动合同：明确合同里关于提成的具体约定。若合同中有清晰的提成标准和计算方式，公司擅自降低提成属于违约行为，员工有权要求公司按照合同执行。
- 与公司沟通：与公司相关负责人交流，了解降低提成的原因。可能公司有经营困难等客观因素，通过沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：收集能证明原本提成标准的证据，如工资条、提成计算明细、业务合同、邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权时至关重要。
- 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁程序，要求公司恢复原有提成标准，并补发降低提成期间少发的工资。
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