兼职要劳动合同么？兼职是否签劳动合同视情况而定。非全日制用工以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可订口头协议，劳动者能与多单位订合同；劳务关系可签书面合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要劳动合同么
兼职是否需要签订劳动合同，需视情况而定。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系两类。若是非全日制用工，根据法律规定，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。并且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职属于劳务关系，即个人与用工方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，此时双方可以通过签订书面劳务合同来明确工作内容、报酬、工作时间等具体权利义务。虽然法律没有强制要求签订书面合同，但从保障自身权益角度出发，签订书面合同是较为妥当的做法，可避免日后产生纠纷时缺少证据。
二、兼职签劳动合同么
兼职是否签订劳动合同，需根据兼职形式判断。
非全日制用工的兼职，可不签书面劳动合同，双方当事人可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也受法律保护，双方权利义务依然明确。
如果兼职属于全日制用工，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未签订，劳动者可要求其支付双倍工资。
兼职是否签订劳动合同取决于具体用工形式。无论哪种形式，劳动者都应注意保存能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以保障自身合法权益。
三、有兼职劳动合同吗
存在兼职劳动合同。兼职在法律上可分为非全日制用工和劳务关系两类。
对于非全日制用工，依据《劳动合同法》规定，它指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，当然也能签订书面劳动合同。这种合同有助于明确双方权利义务，保障劳动者按时获取报酬、享受相关保险待遇等权益。
而劳务关系中的兼职，双方通常签订劳务合同。劳务合同受《民法典》等法律法规调整，它明确劳务提供者需完成的工作内容、劳务报酬、工作期限等事项。相较于非全日制用工合同，劳务合同在主体地位、报酬支付、风险承担等方面有不同规定。
总之，无论是非全日制用工合同还是劳务合同，都能为兼职活动提供法律保障，规范双方行为。
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