童工不干了可以索要工资吗？童工不干了能索要工资，虽使用童工违法，但不影响其获劳动报酬。用人单位应按约定和工作情况足额支付。若拒付，童工或监护人可协商、举报、仲裁或起诉维权，一般由监护人代理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、童工不干了可以索要工资吗
童工不干了可以索要工资。
使用童工本身属于违法行为，但这并不影响童工获得其劳动应得的报酬。根据法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应的劳动报酬，即便主体是童工。用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作情况，足额支付童工工资。
若用人单位拒绝支付，童工或其监护人可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法对用人单位使用童工及拖欠工资的行为进行查处，责令用人单位支付工资；三是通过申请劳动仲裁或向法院起诉来追讨工资。不过，考虑到童工不具备劳动主体资格，可能不能直接进行劳动仲裁，一般由其监护人代理维权。
总之，童工付出劳动就有获得工资的权利，其合法权益应受到法律保护。
二、如何投诉用人单位不发工资
投诉用人单位不发工资可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、热线电话进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。若劳动者胜诉，用人单位需支付拖欠工资，若单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，在有工资欠条且不涉及其他争议情况下，可直接向法院起诉要求支付工资。
投诉时要确保提供的证据充分、真实，以维护自身合法权益。
三、怎么投诉用人单位不给工资
投诉用人单位不给工资，可通过以下途径：
1. 向劳动行政部门投诉：准备本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局的劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明用人单位名称、地址、负责人信息，以及自己工作时间、应发工资数额、未支付工资情况等，劳动行政部门会依法对用人单位进行调查和处理。
2. 拨打相关热线：拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话，清晰准确地说明投诉事项和诉求，按工作人员指引提供证据材料。
3. 网络投诉：部分地区劳动行政部门有官方网站或手机应用程序，可在上面找到投诉入口，在线填写投诉信息并上传证据。
投诉后，要保持电话畅通，及时接收劳动部门反馈，并积极配合调查。若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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