若签署了劳动合同但还没到期辞职可以吗？签了未到期劳动合同，劳动者可辞职。一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。特定情形可立即解约，用人单位有过错时可随时通知解约。随意辞职造成损失要担责，需办交接手续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、若签署了劳动合同但还没到期辞职可以吗
签署了未到期的劳动合同，劳动者可以辞职，但需依据法律规定的方式进行。
一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。如果处于试用期内，提前三日通知用人单位即可。这能让用人单位有时间安排工作交接和人员调配，保障正常的生产经营秩序。
存在特定情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
不过，劳动者随意辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以辞职时，应妥善办理工作交接等手续。
二、没有签订劳动合同自动离职合法吗怎么赔偿
未签订劳动合同自动离职是否合法需分情况判断。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者自动离职合法，且无需提前通知单位。若不存在上述情况，劳动者擅自自动离职，违反了劳动合同法规定的解除程序，可能需承担给单位造成损失的赔偿责任。
关于赔偿问题，从用人单位角度，若劳动者自动离职给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但需承担举证责任。从劳动者角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了5个月未签合同，除去第一个月正常工资，用人单位还需额外支付4个月工资作为赔偿。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、在单位干了5年没有签订劳动合同怎么赔偿
在单位工作5年未签订劳动合同，赔偿情况如下：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，此期间最多支付11个月。不过由于已过5年，这部分赔偿受仲裁时效限制，通常难以主张。
但依据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从满一年开始，可视为双方已建立无固定期限劳动关系。
若单位违法解除与劳动者的无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
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