厦门拖欠工资立案标准是多少？厦门拖欠工资立案无具体金额标准，只要单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。监察部门查实后责令限期支付，逾期加付赔偿金。对仲裁结果不满可起诉，维权要收集相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、厦门拖欠工资立案标准是多少
厦门拖欠工资立案并无具体金额标准。根据相关法律规定，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动监察部门接到劳动者关于拖欠工资的投诉后，会进行调查核实。若查证用人单位确有拖欠工资的情况，会责令其限期支付。逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。只要能证明存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，仲裁机构就会受理。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
无论拖欠工资数额多少，劳动者都可依法维护自身权益。在维权时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、上6年班仲裁能赔双倍工资吗
上班6年申请仲裁要求双倍工资，通常不能得到支持。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般为一年。也就是说，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
上班6年，早已超出了主张双倍工资的仲裁时效。即便用人单位在最初未与劳动者签订书面劳动合同，但经过6年，双倍工资的请求已过时效，仲裁机构或法院大概率不会支持该诉求。
不过，如果存在特殊情况，比如用人单位持续未与劳动者签订无固定期限劳动合同等，可根据具体情形判断是否符合主张双倍工资的条件。但总体而言，仅基于上班6年这一信息，正常情况下难以通过仲裁获得双倍工资赔偿。
三、上班不满一个月辞工有工资吗
上班不满一个月辞工是有工资的。根据劳动法相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。
劳动关系一旦建立，工资支付遵循按劳分配原则。无论工作时长是否满一个月，劳动者都有权获得相应劳动报酬。即使是在试用期内辞职，用人单位也不能以工作时间短为由拒绝支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
总之，上班不满一个月辞工，劳动者的工资权益受法律保护，用人单位必须依法支付工资。
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