员工违反劳动合同辞退赔偿标准？员工违反劳动合同被辞退，赔偿标准分情况。符合《劳动合同法》第三十九条情形，单位解除无需补偿；单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿；员工违规未达严重程度，单位辞退需支付经济补偿，具体依实际和法律定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工违反劳动合同辞退赔偿标准
员工违反劳动合同被辞退，赔偿标准分不同情况。
若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如员工在工作中多次严重违反操作流程，导致生产事故频发，单位有权辞退且不赔偿。
若单位辞退员工不符合法律规定，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工在单位工作三年，月工资 5000 元，违法解除时赔偿金为 5000×3×2 = 30000 元。
若员工违反劳动合同，但未达到严重程度，单位辞退需支付经济补偿。经济补偿计算方式同上述合法解除情况。总之，具体赔偿要依据实际情况和法律规定判断。
二、劳动合同丢了还能补办吗有效吗
劳动合同丢失后可以补办且通常依然有效。
若劳动合同丢失，劳动者可与用人单位协商补办。一般用人单位会留存一份劳动合同，劳动者可请求复印其留存的合同，并要求加盖单位印章，注明与原件一致。这样补办的合同具备法律效力。
从效力角度看，劳动合同的有效性并非取决于合同文本的持有，而是基于合同本身的订立情况。只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，在签订时已成立生效。即便合同文本丢失，双方仍需按约定履行义务。例如，劳动者持续为单位提供劳动，单位按时支付工资、缴纳社保等，这些实际履行行为也能证明劳动关系存在以及合同的有效性。
所以，劳动合同丢失不影响其效力，也可通过合理途径补办。若后续因合同产生纠纷，其他证据如工资发放记录、考勤记录等也能佐证劳动关系和合同内容。
三、劳动合同丢了还能补办吗怎么办
劳动合同丢失可以补办。
若劳动合同在用人单位和劳动者双方各执一份的情况下，劳动者丢失自己那份，可向用人单位提出申请，请求复印其保存的劳动合同，并由用人单位加盖公章，注明与原件一致。因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，所以一般可正常获取复印件。
如果用人单位也没有保存劳动合同，那么劳动者可与用人单位重新协商签订一份新的劳动合同。新合同需明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保与原合同内容一致或符合当前实际情况。
在补办过程中，劳动者可收集能证明劳动关系的其他材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以备不时之需。这些材料在劳动纠纷中，也能作为存在劳动关系的证据。
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