解除劳动合同算离职吗？解除劳动合同通常算离职。从法律讲，合同解除后双方权利义务终止。它分协商、劳动者单方、用人单位单方解除等情形。合法解除后劳动者处于离职状态，办理手续时要完成工作交接等事项。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同算离职吗
解除劳动合同通常算离职。离职是指劳动者与用人单位结束劳动关系，而解除劳动合同正是结束双方劳动关系的一种法定方式。
从法律角度看，当劳动合同被解除，劳动者与用人单位之间基于劳动合同产生的权利和义务即终止。双方不再有劳动上的约束，劳动者无需再按照合同约定为用人单位提供劳动，用人单位也无需再按照合同支付劳动报酬等。
解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等情形。协商解除是双方就解除劳动合同达成一致；劳动者单方解除常见于提前通知解除或因用人单位过错而即时解除；用人单位单方解除则可能基于劳动者严重违纪、不能胜任工作等法定原因。
无论哪种解除方式，一旦劳动合同合法解除，劳动者事实上就处于离职状态。当然，在办理离职手续过程中，双方还需按照法律规定和合同约定，完成工作交接、工资结算、社保转移等事项。所以，解除劳动合同在本质上属于离职的范畴。
二、劳动合同要入职多久签
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者入职后，应及时关注劳动合同的签订情况。若用人单位未在规定时间内签订，劳动者可与用人单位协商要求签订合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。劳动者需注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时使用。
三、劳动合同是正式合同么
劳动合同属于正式合同。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都有详细规定，受法律保护和约束。签订劳动合同意味着用人单位和劳动者之间的关系受到法律规范，双方需按照合同约定和法律规定行使权利、履行义务。
在实际用工中，劳动合同明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，为双方的权益提供了明确保障。无论是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只要符合法律规定的要件，都具有法律效力，是正式且严肃的合同。因此，劳动合同是正式合同，对维护劳动市场秩序和保障劳动者权益至关重要。
以上是关于解除劳动合同算离职吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
