公司没签劳动合同应该如何赔偿？公司未签劳动合同，劳动者能主张赔偿。用工超1月不满1年未签合同，每月付二倍工资；满1年未签则视为订立无固定期限劳动合同，也付二倍工资。计算二倍工资有起止时间，最多付11个月。劳动者维权要准备证据，通过仲裁要求赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司没签劳动合同应该如何赔偿
公司未签劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。例如，工作三个月未签合同，可获两个月二倍工资。其次，若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。需注意，最多支付十一个月二倍工资。劳动者主张该赔偿时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司依法支付未签劳动合同的赔偿。
二、公司自己制定的劳动合同合法吗
公司自行制定的劳动合同一般情况下只要符合法定要件就是合法的。
首先，合同内容应具备必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是明确双方权利义务的基础。
其次，合同约定不能违反法律法规的强制性规定。例如，不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬，不得排除劳动者的法定权益等。
再者，合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。即双方在签订合同时是真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
若公司制定的劳动合同满足上述条件，那么该合同具有法律效力，对双方均有约束力。若存在部分条款违法或不合理的情况，劳动者可与公司协商修改；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤后重签劳动合同工龄怎么算
工伤后重签劳动合同，工龄计算通常遵循以下原则：
一般情况下，工龄应连续计算。员工在工伤前的工作时间应与工伤后的工作时间累计计算。这是因为员工与用人单位之间的劳动关系并未因工伤和重签劳动合同而实质性中断。
如果员工因工伤导致停工留薪期，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这段时间也应计入工龄。
若重签劳动合同约定了新的起始日期，但不影响之前已实际工作的连续计算。例如，可能是对工作岗位、薪资待遇等进行了调整而重新签订合同，但员工的工作年限仍应从最初入职之日起计算。
具体计算时，需综合考虑劳动合同变更的具体情形、工伤处理的相关流程及文件等。以确保工龄计算准确反映员工的实际工作经历，保障员工在工伤后的合法权益，如涉及养老、医疗、失业等社会保险权益以及经济补偿、福利待遇等方面的计算依据。
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