哺乳期劳动合同到期怎么办？哺乳期劳动合同到期不能终止，应续延至哺乳期结束，此间单位继续履约。若单位违规终止，女职工可要求继续履行，不愿或不能继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，女职工处于哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束。在此期间，用人单位应继续履行劳动合同规定的各项义务。
若用人单位违反规定终止劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
二、2年的劳动合同试用期多久
根据劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，2年的劳动合同试用期不得超过二个月。
用人单位在与劳动者约定试用期时，应严格遵守法律规定。若约定的试用期超过法定上限，多出的部分将被认定无效，用人单位需按照转正后的工资标准向劳动者支付超过试用期部分的工资。
在试用期内，用人单位和劳动者都享有一定权利并需履行相应义务。用人单位有对劳动者进行考核的权利，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。同时，用人单位需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等。劳动者在试用期内也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。如对试用期相关问题存在争议，双方可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
三、1年不签劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如用工第2个月起至第12个月，都需支付二倍工资。
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时有力支撑自己的诉求。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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