没有劳动合同能辞职吗？没有劳动合同也能辞职。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解除事实劳动关系。未签合同单位可能担责，需支付双倍工资。辞职应留证据，遇纠纷可合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同能辞职吗
没有劳动合同也能辞职。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动关系。这是劳动者的法定权利，即使没有签订劳动合同也不受影响。
同时，未签订劳动合同，用人单位可能需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者辞职时，应注意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位拒绝劳动者辞职或拖欠工资等，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳动合同没给我算不算
用人单位与劳动者签订劳动合同后未将合同给劳动者，这种行为是不符合法律规定的。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行沟通协商，要求其提供属于自己的那份劳动合同；二是若协商不成，可向劳动行政部门反映该情况，劳动行政部门有权责令用人单位改正；三是若因用人单位未提供劳动合同给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
劳动合同是劳动者维护自身权益的重要凭证，劳动者务必重视合同的持有情况，确保自身合法权益不受侵害。
三、劳动合同入职多久生效
劳动合同生效时间通常以合同约定为准。若合同中明确了生效时间，自该时间起合同生效。
若合同未约定生效时间，一般自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
实践中，入职当天签订劳动合同，若双方完成签字或盖章，合同即生效。即便入职后一段时间才签订合同，生效时间也以签字或盖章日起算，而非入职时间。不过，劳动关系的起始时间是用工之日，即便合同还未生效或签订，劳动者在此期间提供劳动，其权益同样受法律保护。
综上，劳动合同生效取决于约定或签字盖章，劳动关系从用工之日起建立。
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