劳务派遣工和劳动合同工的区别？劳务派遣工和劳动合同工存在多方面区别。劳动关系上，前者涉及三方，后者是两方直接关系；合同期限前者固定二年以上，后者较灵活；福利待遇、管理主体也不同；解除劳动关系时，前者程序复杂，后者按合同和劳动法规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣工和劳动合同工的区别
劳务派遣工和劳动合同工主要有以下区别：
1. 劳动关系主体：劳务派遣工涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位再将劳动者派至用工单位工作。劳动合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方形成直接的劳动关系。
2. 合同期限：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳动合同工的合同期限较为灵活，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
3. 福利待遇：劳动合同工享受用人单位的完整福利待遇，而劳务派遣工一般由劳务派遣单位负责缴纳社保等基本福利，在一些用工单位，劳务派遣工与劳动合同工在奖金、补贴等方面可能存在差异。
4. 管理主体：劳务派遣工由用工单位进行日常管理和工作安排，但劳动关系在派遣单位。劳动合同工由与之签订合同的用人单位直接管理。
5. 解除劳动关系的方式：劳务派遣工的退回和解除劳动关系涉及派遣单位和用工单位，程序相对复杂。劳动合同工则按照与用人单位签订的合同条款，遵循劳动法相关规定解除劳动关系。
二、没签劳动合同的解决方法有哪些
未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：
1. 协商解决：与用人单位沟通，要求签订劳动合同。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方存在劳动关系及协商事实。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。申请仲裁要在规定时效内，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院根据事实和法律作出判决。
劳动者应增强法律意识，及时要求签订劳动合同，合法权益受侵害时，通过合法途径维权。
三、劳动合同没有明确薪酬怎么处理
劳动合同未明确薪酬，可按以下方式处理：
首先，劳动者与用人单位可就薪酬问题进行协商，达成补充协议明确薪酬。协商时应遵循平等、自愿、公平原则，双方需真实表达意愿。
若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行。若用人单位有集体合同，且集体合同对薪酬有规定，应按照该规定确定劳动者薪酬。
若没有集体合同或者集体合同未规定，则实行同工同酬。同工同酬指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等劳动报酬。可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若以上方法都无法确定薪酬，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。劳动者可收集能证明劳动报酬的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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