年假辞退怎么折算工资？年假辞退时工资折算有规则。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年假天数的，按已工作时间折算应休未休年假天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。还说明了具体折算方法及支付标准，并举例说明。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、年假辞退怎么折算工资
年假辞退时，工资折算需遵循一定规则。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，职工月工资为5000元，日工资为5000÷21.75（月计薪天数）≈230元。若应休年假5天，已休3天，当年工作了180天，那么未休年假天数折算为（180÷365）×5 - 3≈-0.5天，不足1整天部分不支付报酬。若已休2天，未休年假天数折算为（180÷365）×5 - 2≈0.5天，应支付0.5×230×300% = 345元未休年假工资报酬。
二、辞退年假怎么折算工资
辞退时年假工资折算方式如下：首先，计算未休年假天数对应的日工资收入。日工资按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然后，将未休年假天数乘以日工资收入，所得结果即为应支付的年假工资报酬。例如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为230元（5000÷21.75）。若其有5天未休年假，那么应支付的年假工资为5×230 = 1150元。用人单位在辞退劳动者时，应依法足额支付未休年假工资报酬。若用人单位未按规定支付，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付相应款项，以维护自身合法权益。
三、年假怎么折算辞退人员
对于辞退人员年假的折算，需依据相关法律法规。
若劳动者因用人单位的原因被辞退，其未休年假应按照规定进行折算。折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
例如，职工全年应享受10天年假，当年在单位工作了180天，那么其应休未休年假天数为180÷365×10（若计算结果非整数，向下取整），再减去已安排的年休假天数，就是应折算的年假天数。用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位应妥善核算并支付辞退人员应休未休年假的折算工资，确保劳动者合法权益得到保障。若双方对此产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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