怎么起诉老板不签劳动合同？起诉老板不签劳动合同，先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系、支付双倍工资差额；仲裁审理后，若不服结果可在规定期限内向法院起诉，最后等待法院审理判决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么起诉老板不签劳动合同
起诉老板不签劳动合同，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：要搜集能证明与老板存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你为老板提供劳动，老板向你支付报酬。
2. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是起诉的前置程序。需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求确认劳动关系，要求老板支付未签合同的双倍工资差额等。
3. 仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。届时需陈述事实、提供证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4. 起诉：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，提交给法院。
5. 法院审理：法院受理后会安排开庭。庭审中要充分阐述观点和主张，配合法院调查。法院会根据事实和法律作出判决。
在整个过程中，要注意遵守法律规定和程序要求，确保自身权益得到有效维护。
二、劳动合同签了必须交五险吗
签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳五险。这是基于法律的强制性规定。
《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
从劳动关系的角度看，自用人单位与劳动者建立劳动关系起，就有义务为劳动者缴纳五险，而签订劳动合同是确立劳动关系的重要依据。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求其补缴。同时，劳动者还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等处罚。此外，若因用人单位未缴纳五险给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。
所以，签订劳动合同后，缴纳五险是用人单位应尽的法定义务，具有不可规避性。
三、劳动合同签了不去会违法吗
签订劳动合同后不去，一般不构成违法，但可能需承担相应责任，分不同情形来看：
- 若还未入职，在签订劳动合同后决定不去，应提前告知用人单位。这属于违约行为，虽不违法，但可能影响个人职业信誉。若劳动合同中有明确的违约责任条款，可能需按约定承担责任，比如支付违约金。不过，依据法律规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或约定竞业限制条款这两种情形下，才可约定由劳动者承担违约金。
- 若已入职，在试用期内不想继续工作，需提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，签了劳动合同不去虽不一定违法，但要遵循相关规定和合同约定，妥善处理离职事宜。
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