兼职用签定劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要看用工形式。非全日制用工，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；全日制用工工作时间固定且长，应签订书面合同，否则劳动者可要求双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职用签定劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事宜。
要是兼职构成全日制用工，就应当签订书面劳动合同。全日制用工是常见的用工形式，劳动者工作时间相对固定且较长。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。若未签订，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键看其用工形式属于非全日制还是全日制。
二、兼职可以签劳动合同吗
兼职可以签劳动合同，但需根据具体情况而定。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种形式。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若是劳务关系兼职，通常以完成特定工作任务为目的，双方建立的是平等主体之间的民事法律关系。此时签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务。
所以，兼职是否签劳动合同，要依据兼职的具体性质来决定。在实际操作中，签订合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益。
三、兼职劳动合同可以签吗
兼职劳动合同可以签订。兼职在法律上属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。
从法律规定来看，签订兼职劳动合同有诸多益处。签订书面合同能明确双方权利义务，可避免或减少纠纷。合同会约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，能保障劳动者按时获得报酬，明确工作范围和时间，防止雇主随意增加工作量或延长工作时间。
对于雇主而言，签订书面合同也可规范管理，明确员工职责和工作要求。同时，书面合同是处理劳动纠纷的重要依据，当双方发生争议时，合同条款可作为判断是非的标准，便于解决问题。
不过，兼职劳动双方即便不签订书面合同，也受法律保护。但为保障自身合法权益，无论是劳动者还是用人单位，签订兼职劳动合同是更稳妥的选择。
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