劳务雇佣合同是劳动合同吗？劳务雇佣合同与劳动合同不同，存在多方面区别。主体上，前者不确定，后者一方是用人单位、另一方是劳动者；法律性质、权利义务、管理关系、承担法律责任方面也各有差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务雇佣合同是劳动合同吗
劳务雇佣合同不是劳动合同。二者存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务雇佣合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2. 法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴。劳务雇佣合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
3. 权利义务不同：劳动合同中的劳动者享有休息休假、社会保险、职业培训等权利。劳务雇佣合同中的受雇人一般仅享有获取劳务报酬的权利。
4. 管理关系不同：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，接受用人单位的管理。劳务雇佣合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
5. 承担的法律责任不同：劳动合同中，用人单位解除劳动合同符合法定情形的需支付经济补偿。劳务雇佣合同中，雇主一般承担的是违约或侵权责任。
二、雇佣合同与劳动关系的区别
雇佣合同与劳动关系存在明显区别：
1. 主体方面：雇佣合同主体可以是自然人、法人或其他组织，主体范围较为广泛；而劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者，主体具有特定性。
2. 法律依据：雇佣合同主要受民法、合同法等调整，遵循意思自治原则，合同内容由双方协商确定；劳动关系则受劳动法、劳动合同法等专门法律调整，这些法律具有较强的强制性规定，以保护劳动者权益。
3. 管理关系：在雇佣合同中，受雇方相对独立，一般按照雇主要求完成工作，雇主通常不进行全面管理；在劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理和指挥，双方存在从属关系。
4. 报酬支付：雇佣合同报酬支付方式较灵活，可一次性支付或按阶段支付；劳动关系中，工资支付需遵循法律规定，通常按月以货币形式支付。
5. 保障程度：雇佣合同中，受雇方一般不享受用人单位的福利待遇和社会保险；而在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业等方面的权益。
三、劳动合同里雇佣合同有效吗
劳动合同与雇佣合同是不同的合同类型。一般来说，只要满足法律规定的有效条件，雇佣合同是有效的。
有效条件包括：合同双方具有相应的民事行为能力，即能够理解合同内容并承担相应的法律责任；双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，是在自愿的基础上签订合同；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
然而，实践中需注意劳动合同与雇佣合同的区分。若用人单位与劳动者之间实际构成劳动关系，即便签订的是雇佣合同，也可能会被认定为劳动关系，应遵循劳动法律法规。因为劳动关系受劳动法律法规的特别保护，如涉及最低工资、加班工资、社会保险等方面。而雇佣合同通常遵循民法的一般规定。所以，判断一份合同是否有效，需依据具体情况，结合相关法律规定进行综合分析。
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