工厂搬迁多少公里才有赔偿？工厂搬迁是否有赔偿不单纯取决于公里数。若搬迁致劳动合同客观情况重大变化且协商不成，单位要补偿。司法考量时，公里数只是一方面，还看对劳动者影响等。若单位有应对措施，可能无需赔偿，要综合具体情形分析。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂搬迁多少公里才有赔偿
工厂搬迁是否有赔偿，并非单纯取决于搬迁的公里数。
一般而言，若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需支付经济补偿。
在司法实践中，考量是否构成“客观情况发生重大变化”时，公里数只是其中一个因素，还会综合多方面判断。比如，搬迁是否对劳动者的工作和生活产生实质性影响，包括通勤成本大幅增加、上下班时间显著延长，劳动者是否因搬迁难以继续履行工作职责等。
若工厂虽搬迁距离较远，但提供了交通补贴、通勤班车等措施以降低对劳动者的影响，这种情况下，可能不被认定为导致劳动合同无法履行的重大变化，也就无需支付赔偿。总之，不能简单以公里数判定工厂搬迁是否应给予赔偿，需全面综合具体情形分析。
二、工厂搬迁到外市要赔偿吗
工厂搬迁至外市，是否需要赔偿需依据具体情况判定。
若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若工厂虽搬迁至外市，但采取了合理措施，如提供交通补贴、安排班车接送等，使劳动者能够继续履行劳动合同，且劳动者无正当理由拒绝继续工作的，用人单位可能无需支付赔偿。
具体的赔偿事宜，需结合双方劳动合同约定、工厂的应对举措以及实际履行情况等综合确定。劳动者与用人单位若就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、工厂搬迁到外省老板不赔偿怎么办
工厂搬迁至外省，若老板不赔偿，员工可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工厂关于搬迁的沟通记录等，这些证据能证明员工与工厂存在劳动关系，以及工厂搬迁的事实。
其次，与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出依据法律规定，工厂异地搬迁致使劳动合同无法继续履行，员工有权获得相应补偿，要求其支付经济补偿金。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，责令其支付赔偿。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工厂搬迁情况及自身诉求，仲裁委将依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，员工还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。经济补偿通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
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