没签劳动合同几个月算入职？劳动者实际为用人单位提供劳动就算入职，劳动关系自用工之日起建立，与签合同时间无关。未签书面合同不影响认定，超一月不满一年未签需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同，工资记录等可作认定证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同几个月算入职
无论是否签订劳动合同，只要劳动者实际开始为用人单位提供劳动，即算入职。劳动关系自用工之日起建立，而不是由签订劳动合同的时间决定。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不影响劳动关系的认定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在实际认定劳动关系时，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为存在劳动关系的证据。
二、一入职就签解除劳动合同吗
一般情况下，员工入职不会立即签订解除劳动合同协议。入职时，员工与用人单位通常是签订劳动合同，以确立双方的劳动关系，明确各自的权利和义务。
若出现入职就签解除劳动合同的情况，可能有以下原因。一是用人单位在招聘时存在失误，如招错人员或岗位需求突然取消。二是员工在入职后被发现提供虚假材料，不符合录用条件。
对于员工而言，入职就被要求签解除劳动合同协议，应谨慎对待。需明确解除原因，若属于用人单位无故解除，员工可拒绝签字，并有权要求继续履行劳动合同；若用人单位强行解除，员工可要求支付赔偿金。而若因自身不符合录用条件等合理原因被解除，员工应配合办理相关手续。总之，入职就签解除劳动合同并非正常现象，员工要保障自身合法权益不受侵害。
三、医院劳动合同违约怎么处理
医院劳动合同违约，需依据不同情况处理。
若医院违约，如未按合同支付工资、违规解除劳动关系等，劳动者可采取以下措施：一是与医院协商，指出违约事实，要求其承担违约责任，如补发工资、继续履行合同等；二是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令医院改正；三是还可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼中，劳动者要提供能证明劳动关系、医院违约事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
若劳动者违约，如违反服务期约定、竞业限制约定等，医院有权要求劳动者按合同约定支付违约金。违约金数额不得超过医院提供的培训费用等。医院可先与劳动者沟通，要求其支付违约金；若劳动者拒绝，医院可通过仲裁或诉讼途径解决。
处理医院劳动合同违约，应遵循合法、合理、公正原则，依法维护自身权益。
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