强迫劳动致人死亡怎么判？强迫劳动致人死亡量刑依《刑法》而定。强迫劳动触犯强迫劳动罪，处三年以下或三到十年有期徒刑并处罚金。致人死亡可能构成故意杀人或过失致人死亡罪，量刑分别为死刑到三年以上及七年以下或三年以下有期徒刑。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、强迫劳动致人死亡怎么判
强迫劳动致人死亡，应依据《中华人民共和国刑法》相关规定进行量刑。
强迫劳动本身触犯强迫劳动罪，《刑法》规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
若强迫劳动过程中致人死亡，这种情况可能不再单纯以强迫劳动罪论处。由于行为人的强迫劳动行为与他人死亡结果之间存在因果关系，有可能构成故意杀人罪或者过失致人死亡罪。如果行为人在强迫劳动时，主观上具有杀害他人的故意，实施了导致他人死亡的行为，将按故意杀人罪定罪处罚，根据法律规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。若行为人主观上存在过失，因疏忽大意或过于自信导致他人死亡，则构成过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
二、没有按劳动法补偿怎么办
若用人单位未按劳动法给予补偿，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出其违反劳动法未给予补偿的问题，要求单位依法支付。协商时注意留存相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和未补偿事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付补偿。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
三、劳动法没盖章怎么赔偿的
劳动法本身是法律条文，不存在盖章和赔偿问题，你想问的可能是劳动合同没盖章的赔偿情况。
若用人单位签订的劳动合同未盖章，但有法定代表人或其他被授权人签字，劳动合同依然有效，不存在赔偿问题。
如果既没盖章也没签字，劳动合同不成立。自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。比如，劳动者工作了五个月，前一个月正常支付工资，后四个月用人单位需额外再支付一倍工资作为赔偿。
若满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位补订书面合同，且从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
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