劳动法怎么调动岗位？用人单位调动劳动者岗位要合法、合理。合同有约定且符合条件，可依约调动；无约定则需协商一致并书面变更。单方调动要有充分合理性及证据，强行调动或违法，劳动者可维权获补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么调动岗位
用人单位调动劳动者岗位，需遵循合法、合理的原则。
若劳动合同中有关于岗位调动的明确约定，且调动符合约定条件，用人单位可依约调动岗位。比如合同约定根据工作需要可在一定范围内调整岗位，且该调整合理，劳动者应服从。
若无合同约定，用人单位调动岗位需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。协商过程中，双方应就新岗位的工作内容、工作地点、工资待遇等重要事项达成共识，然后签订书面变更协议。
用人单位单方面调动岗位需有充分的合理性。如因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等。但需有证据证明其合理性，例如提供考核标准和劳动者未达标的证据。若劳动者不同意调动，用人单位强行调动可能构成违法。劳动者可拒绝到新岗位工作，若因此被解除劳动合同，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求继续履行合同或获得相应赔偿。
二、未签劳动法怎么证明
未签订劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系：
1.工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，能反映用人单位向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的重要证据。
2.工作证件：工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般会有单位名称、劳动者照片等信息，可直接证明劳动者与单位的关系。
3.考勤记录：电子考勤记录、纸质考勤表等，可证明劳动者在单位的出勤情况，侧面反映劳动关系的存在。
4.同事证言：其他劳动者的证言也可作为证据，但证人需出庭作证并接受询问。
5.业务相关材料：如代表单位签订的合同、经手的业务文件等，能证明劳动者为单位开展工作。
6.用人单位的招工招聘记录：如招聘简章、应聘登记表等，可证明用人单位有招录劳动者的行为。
收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性。若发生劳动纠纷，可凭借这些证据维护自身合法权益。
三、员工怎么赔偿劳动法
员工获得赔偿通常涉及用人单位存在违法违规行为的情况，以下是常见情形及赔偿方式：
1.违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，还可能被责令加付赔偿金。
4.不支付加班费：安排加班不支付加班费的，用人单位应支付加班费，逾期不支付可责令加付赔偿金。
员工索赔时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
以上是关于劳动法怎么调动岗位的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
