未签订劳动合同解聘怎么赔偿？未签订劳动合同解聘赔偿分两种。一是超一个月不满一年未签合同，每月付二倍工资；二是违法解除合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金。可收集证据协商，不成则申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同解聘怎么赔偿
未签订劳动合同解聘的赔偿分两种情况。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定依据《劳动合同法》第八十二条，目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者工作了一年半，正常经济补偿是一个半月工资，若属违法解聘，赔偿金则为三个月工资。同时，未签订合同期间的二倍工资需另行计算。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、没签劳动合同2个月怎么赔偿
未签订劳动合同两个月的赔偿问题，需依据《劳动合同法》处理。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月没签合同，劳动者可获得一个月的双倍工资赔偿。
具体操作上，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付双倍工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，劳动者应及时主张权利，避免超过时效影响权益。
三、未签劳动合同赔偿金额怎么算
未签劳动合同赔偿金额的计算，依据《劳动合同法》规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式如下：
1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，劳动者入职时间为 5 号，那么从第二个月 6 号起算赔偿。
2. 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。若一直未补订合同，截止时间为用工之日起满一年的前一日。
3. 赔偿期限：最长为 11 个月。因为满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 赔偿基数：按照劳动者正常出勤月工资的标准确定，一般是应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，劳动者月工资 5000 元，工作 8 个月未签合同，除去第一个月，可获 7 个月的二倍工资赔偿，即 5000×7 = 35000 元。
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