用人单位有权利扣押工资吗？用人单位无权随意扣押工资，工资应按月以货币形式支付给劳动者。法定情形下可代扣工资，如个税、社保费等。若单位无理由扣工资，劳动者可协商，也可向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位有权利扣押工资吗
用人单位没有权利扣押工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在以下法定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，用人单位不能随意扣押工资。
若用人单位无正当理由扣押工资，劳动者可与用人单位协商，要求其支付被扣押的工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资超过多久可以投诉
用人单位拖欠工资，劳动者即可向劳动行政部门投诉，没有时间限制。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者就有权利采取投诉等措施维护自身权益。
实践中，通常工资支付周期为一个月，若用人单位超过约定的工资支付时间未支付工资，就构成拖欠工资。劳动者投诉时，需准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，若查证属实，可责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、拖欠工资超过30天怎么办
用人单位拖欠工资超过30天，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因。通过协商达成一致，签署支付协议或解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需提供证据支持诉求。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法强制力保障合法权益。
劳动者维权过程中要注意保留证据，依法理性维权，避免采取过激行为。
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