非全日制劳动合同算应届生吗？非全日制劳动合同不影响应届生身份认定。应届生分当年应届和择业期应届，当年毕业的学生，毕业当年签非全日制合同仍属当年应届生；签非全日制合同通常不算落实正式工作，符合条件的可认定为择业期应届生，具体界定依招考单位等规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、非全日制劳动合同算应届生吗
非全日制劳动合同本身不影响应届生身份认定。应届生一般指在规定时间内毕业的学生，分为当年应届、择业期应届。
当年应届毕业生是指在毕业年份毕业的学生，只要在毕业当年，无论是否签订非全日制劳动合同，都属于当年应届生。
择业期应届毕业生指毕业一定年限内，未落实工作单位，档案、组织关系保留在学校或就业指导服务中心等机构的毕业生。签订非全日制劳动合同通常不算落实正式工作，因为非全日制用工一般以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，与传统意义的正式劳动关系不同。所以，签订非全日制劳动合同，档案等仍符合要求的，也可认定为择业期应届生。
不过，具体的应届生身份界定，还需结合招考单位、企业等的具体规定判断。
二、非全日制劳动合同真的很坑吗
非全日制劳动合同并非“很坑”，它有自身特点，需客观看待。
从劳动者角度看，其有一定劣势。非全日制用工平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，工作稳定性相对全日制较差，工作时长和收入可能不固定。而且，用人单位通常无需为非全日制劳动者缴纳全部社会保险，一般只需缴纳工伤保险，劳动者在养老、医疗等方面保障较弱。
但非全日制劳动合同也有优势。它灵活性高，适合有其他事务在身，如学生、自由职业者等人群利用业余时间增加收入。劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，拓宽收入渠道。同时，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这为劳动者和用人单位都提供了便捷退出机制。
所以，不能一概而论说非全日制劳动合同很坑，劳动者要根据自身情况谨慎选择，在签订时明确双方权利义务，保障自身合法权益。
三、非全日制劳动合同可以签几年
非全日制劳动合同对签订年限没有明确限制。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
由于非全日制用工的灵活性，双方当事人既可以订立口头协议，也能签订书面合同，且合同期限可由双方协商确定。可以是短期的，如几个月，用于完成临时性、季节性的工作；也可以是较长期的，如几年，以满足用人单位较长期的用人需求或劳动者持续稳定就业的意愿。
不过，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这也体现了非全日制劳动合同在期限和解除方面与全日制劳动合同的不同特点。总之，非全日制劳动合同的签订年限可依据双方的实际需求和协商结果来确定。
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