试用期三天干了四天有工资吗？试用期干四天有工资。《劳动法》规定工资应按月支付、不得克扣拖欠，《劳动合同法》明确试用期工资标准。只要劳动者提供劳动，单位就应按实际工作天数和约定标准付薪。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期三天干了四天有工资吗
试用期干了四天是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。无论工作时间长短，哪怕只工作了一天，用人单位也不能以试用期为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付这四天的工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、试用期工资低于80%违法吗
试用期工资低于劳动合同约定工资的80%违法。
依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定从三个层面保障试用期劳动者权益。
其一，若劳动合同明确约定工资，试用期工资应至少达到约定工资的80%。例如劳动合同约定月工资为5000元，试用期工资不得低于4000元。其二，若未约定具体工资数额，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资。其三，无论何种情况，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可先与单位协商要求补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、试用期工资低于80%合法吗
试用期工资低于正式工资的80%通常不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定有两层含义。其一，试用期工资要达到劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位最低档工资水平。其二，试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于当地最低工资标准，即使达到了劳动合同约定工资的80%，同样不合法。
若劳动者遇到试用期工资低于法定标准的情况，可以与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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