深圳没签劳动合同可以起诉么？深圳没签劳动合同，符合法定条件可起诉。但不能直接起诉，需先经劳动仲裁。劳动者要收集证据申请仲裁，要求支付双倍工资等。对仲裁不服，可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、深圳没签劳动合同可以起诉么
深圳没签劳动合同，在符合法定条件下可以起诉。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。发生此类劳动纠纷，不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。
劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和具体情况进行审理判决。
所以，深圳没签劳动合同不能直接起诉，要先仲裁，对仲裁结果不服时可依法向法院起诉以维护自身合法权益。
二、提前解除劳动合同要怎么赔偿
提前解除劳动合同的赔偿情况分多种。
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
若劳动者提前解除劳动合同，一般只需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，无需向用人单位赔偿。但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
总之，提前解除劳动合同的赔偿要根据解除主体、解除原因及是否有相关约定等来确定。
三、提前解除劳动合同算不算违约
提前解除劳动合同是否违约需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致提前解除，不算违约。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同，这种情况下双方达成共识，不存在违约问题。
若劳动者依据法定情形单方面提前解除，也不算违约。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。
若用人单位依据法定情形单方面提前解除，同样不算违约。例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可解除合同。
但如果没有上述法定情形或协商一致的情况，一方擅自提前解除劳动合同，则构成违约。违约方需按照合同约定或法律规定承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
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