劳务合同和劳动合同有什么区别应届生？应届生就业时，劳务合同和劳动合同有诸多区别。主体上，劳动合同是用人单位与劳动者，劳务合同更灵活；法律关系、待遇、解除方式、风险承担也不同。应届生要明确合同类型保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同和劳动合同有什么区别应届生
对于应届生而言，劳务合同和劳动合同主要有以下区别：
1. 主体：劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为灵活，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民法典调整，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
3. 待遇：劳动关系中，劳动者享有工资、社保、福利等多项待遇；劳务关系里，劳务提供者一般仅获得劳务报酬，不享受社保和其他福利。
4. 合同解除方式：劳动合同解除需遵循严格的法定程序和条件；劳务合同的解除则相对灵活，依据双方约定执行。
5. 风险承担：在劳动合同中，劳动者在工作中受伤一般属于工伤，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，需根据双方过错承担相应责任。
应届生在就业时要明确合同类型，保障自身合法权益。
二、劳动合同和劳务合同有什么区别和联系
劳动合同与劳务合同存在多方面区别与联系。
区别如下：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体更广泛，双方可以都是法人、自然人，或一方为法人另一方为自然人。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，具有从属性，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同建立的是民事劳务关系，双方是平等主体，不存在管理与被管理关系。
3. 待遇不同：劳动合同中劳动者享有工资、社保、福利等；劳务合同中提供劳务者一般只有劳务报酬，不享受社保和其他福利。
4. 适用法律不同：劳动合同受劳动法调整；劳务合同受民法调整。
联系方面：二者都是涉及劳动付出与报酬的合同形式，本质上都是一方提供劳动，另一方给予相应报酬。在实践中，两者都要遵循平等、自愿、公平、诚信等原则，以保障双方的合法权益。当发生纠纷时，都可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、无固定期限合同意味着什么劳动者辞职
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于签订该合同的劳动者辞职，有以下情况。
劳动者主动辞职，依据法律规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知。履行此程序后，劳动合同可解除，劳动者无需承担违约赔偿责任。
当用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还能要求用人单位支付经济补偿。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。总之，签订无固定期限劳动合同的劳动者在辞职权利上与固定期限劳动合同劳动者一致，拥有自主辞职权，但要遵循法定程序，以保障自身权益并避免法律风险。
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