社会兼职不签劳动合同违法吗？社会兼职是否签劳动合同需依兼职性质判断。非全日制用工（以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时）可不签合同，可订口头协议；全日制用工不签合同违法，超一月不满一年未签要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、社会兼职不签劳动合同违法吗
社会兼职是否签劳动合同，要根据兼职性质判断。
如果是兼职属于非全日制用工，不签劳动合同不违法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
但要是兼职属于全日制用工，用人单位不签订劳动合同则违法。全日制用工下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，社会兼职不签劳动合同是否违法，关键在于确定兼职属于哪种用工形式。
二、学生兼职签了劳动合同怎么办
学生兼职签了劳动合同，可按以下情况处理：
首先，判断学生身份。若为勤工助学的在校生，根据规定，其与用人单位建立的并非劳动关系，所签劳动合同可能不被认定。此时学生可与单位协商，说明自身学生身份及勤工助学情况，将劳动合同变更为劳务协议，明确双方劳务关系及报酬、工作内容等事项。
其次，若学生已毕业，具备劳动者主体资格，所签劳动合同通常有效。学生应按照合同约定履行义务，享有相应权利。若发现合同条款不合理，如劳动报酬过低、工作时间过长等，可与单位协商变更合同内容。协商不成且合同存在违反法律法规强制性规定的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
最后，无论哪种情况，学生都要注意留存工作相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以防日后产生纠纷作为维权依据。
三、兼职辞职了还要签劳动合同吗
兼职辞职后无需再签劳动合同。兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。
当劳动者辞职，意味着与用人单位的用工关系已经结束。此时，双方的权利和义务已履行完毕，不存在再建立新劳动关系的基础，所以没有签订劳动合同的必要。
另外，劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议。辞职后，劳动者不再为该用人单位提供劳动，用人单位也无需向劳动者支付报酬，双方不再具备劳动关系的实质要素。因此，无论是从非全日制用工的特殊规定，还是从劳动关系的实际状态来看，兼职辞职后都不用再签订劳动合同。
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