劳动合同续签一般提前多久？劳动合同续签时间无法律强制规定，若原合同有约定续签提前通知时间则按约定。未约定时，用人单位通常提前1-2个月通知。不续签也需提前通知，否则可能付代通知金，劳动者也可主动沟通，提前沟通能保权益、避纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同续签一般提前多久
劳动合同续签时间法律并无强制规定，需依据具体情形判定。
若双方在原劳动合同中有约定续签提前通知时间，应按约定执行。例如，合同约定提前 30 天通知续签事宜，双方就需遵守。
若劳动合同未约定，实践中，用人单位通常会提前 1 至 2 个月通知劳动者续签。提前通知可让劳动者有时间考虑是否续签，也便于用人单位提前安排人员，避免出现岗位空缺。
若用人单位决定不续签，需提前一定时间通知劳动者，否则可能需支付代通知金。例如，未提前通知导致劳动者突然失业，可能要额外支付一个月工资作为补偿。
劳动者若有续签意向，也可在劳动合同到期前适当时间主动与用人单位沟通。总之，虽无明确法律规定，但提前沟通能保障双方权益，避免纠纷。
二、劳动合同提前多久续签合法
法律未明确规定劳动合同提前多久续签才合法。续签劳动合同是用人单位和劳动者双方协商一致的结果，只要在原劳动合同到期前完成续签，续签行为即合法。
通常情况下，为避免原合同到期后双方权利义务处于不确定状态，用人单位会提前一段时间与劳动者协商续签事宜。实践中，用人单位多会提前一个月至三个月与劳动者沟通。提前较长时间续签，能让双方有足够时间考虑合同条款、薪资待遇等重要内容，也可避免原合同到期后事实劳动关系存续带来的法律风险。
若原劳动合同到期后，用人单位未及时续签但劳动者仍继续工作，双方形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。因此，无论提前多久续签，关键是要在合理时间内完成，以保障双方合法权益。
三、终止劳动合同会有赔偿金吗
终止劳动合同是否有赔偿金需根据具体情形判断：
1. 用人单位终止劳动合同：
- 若符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满等情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动者终止劳动合同：
- 一般情况下，劳动者主动终止劳动合同，无赔偿金。
- 但在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。
总之，终止劳动合同是否有赔偿金要依据法律规定和具体情况确定。
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