兼职店员要签劳动合同吗？兼职店员是否签劳动合同分情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；全日制用工则应签书面合同，否则单位可能支付双倍工资，关键看用工形式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职店员要签劳动合同吗
兼职店员是否要签劳动合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职店员，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系较为灵活，口头协议能满足基本的权利义务约定。
要是兼职店员与用人单位构成全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。因为全日制用工下，劳动者工作时间较长，劳动权益需要更明确的书面合同来保障。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职店员不一定都要签劳动合同，关键取决于其用工形式是全日制还是非全日制。
二、兼职劳动合同辞职怎么办
兼职一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
若你是兼职劳动者想辞职，无需提前特定时间告知用人单位，可直接通知对方。通知形式可以是书面，也可以是口头，不过建议采用书面形式，如发送辞职信或邮件等，这样能留存证据，避免日后产生纠纷时难以证明已履行告知义务。
在辞职时，要做好工作交接，将手头未完成的工作及相关资料、工具等交接给用人单位指定人员，以保障兼职工作的顺利过渡。交接完成后，要求用人单位按照约定结算工资。根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
三、签劳动合同可以做兼职吗
签劳动合同后能否做兼职，需分情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工兼职，员工则不能做兼职，否则属于违约行为，用人单位可依据合同追究其违约责任，甚至解除劳动合同。
若劳动合同未作相关限制，一般情况下员工可以兼职，但不能对本职工作产生不利影响。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若兼职影响到本职工作的完成质量、效率等，用人单位有权采取相应措施。
此外，某些特殊行业或岗位，可能基于行业规范、保密要求等，即便合同未明确禁止，也不允许员工兼职。比如涉及商业机密的岗位，兼职可能导致机密泄露，损害用人单位利益。所以，签劳动合同后做兼职要谨慎，先查看合同规定，确保不影响本职工作。
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