劳动法病假怎么解决？解决劳动法病假问题可按四步操作：员工按单位流程请假并附证明；了解病假工资支付标准，不低于当地最低工资的80%；明确3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约；有争议先协商，协商不成可投诉、仲裁或起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法病假怎么解决
解决劳动法病假相关问题，可按以下步骤操作：
第一，员工需遵循单位请假流程。生病后应尽快向单位提交病假申请，附上正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以证明患病需休病假。
第二，了解病假工资支付标准。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
第三，明确医疗期期限。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在此期间，单位不得随意解除劳动合同。
第四，若与单位就病假事宜产生争议，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、触犯劳动法怎么诉讼
劳动者若认为用人单位触犯劳动法，可按以下步骤诉讼：
1.协商调解：先尝试与用人单位协商，也可请工会或第三方与单位协商，达成和解协议。还能向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
2.申请仲裁：协商调解不成，应在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，同时携带仲裁裁决书、证据材料等。
诉讼过程中，要及时关注案件进展，遵守法律程序和法庭纪律。此外，部分劳动争议案件需先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
三、工价低怎么用劳动法
若遇到工价低的情况，可通过以下途径运用劳动法维护权益：
第一，了解当地最低工资标准。劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。可查询当地相关规定，判断工价是否低于法定底线。若低于，可要求单位补足差额。
第二，查看劳动合同约定。若劳动合同明确约定了工资标准，而实际工价低于该标准，用人单位构成违约。劳动者可与单位协商，要求按合同约定支付工资。
第三，进行集体协商。若所在企业多个劳动者都面临工价低的问题，可通过工会或推举代表与用人单位进行集体协商，提出合理的工资调整要求，签订集体合同。
第四，申请劳动仲裁。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工资支付凭证、工作记录等证据，要求用人单位提高工价或补足工资差额。
第五，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现违法，会责令其改正。
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