员工不签劳动合同用人单位如何应对？员工不签劳动合同，用人单位应对步骤：入职一月内书面催告并让员工签字确认；若拒绝，一月内解除关系不付补偿；超一月再次催告，仍不签解除需付补偿。过程注意留存证据，避免法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工不签劳动合同用人单位如何应对
员工不签劳动合同，用人单位可按以下步骤应对：
1. 书面催告：在员工入职一个月内，用人单位应书面通知员工签订劳动合同，明确告知其法律规定和不签合同的后果。该通知需员工签字确认，以保留证据。
2. 解除劳动关系：若员工收到书面通知后仍拒绝签订，用人单位应在一个月内与其解除劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作期间的劳动报酬。
3. 若超过一个月，用人单位虽不能直接终止劳动关系，但应再次书面催告，限定员工在一定期限内签订。若员工仍不签，用人单位可解除劳动关系，但需依法支付经济补偿。
4. 留存证据：整个过程中，用人单位要注意留存与员工沟通的相关证据，如书面通知、谈话记录、电子邮件等，以防后续劳动纠纷中举证困难。
总之，用人单位应及时采取措施，避免因未签订劳动合同而面临支付双倍工资等法律风险。
二、劳动合同要在入职多久后给员工交社保
根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，从员工入职当天开始计算，三十天内用人单位必须为员工办理社保缴纳手续。这是用人单位的法定义务，具有强制性。
若用人单位未按时为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴。同时，用人单位可能面临社会保险行政部门的责令限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
因此，为避免法律风险，用人单位应严格按照法律规定，及时为入职员工办理社保缴纳事宜。员工也应关注自身社保权益，若发现用人单位未依法缴纳社保，可通过合法途径维护自身权益。
三、员工不签劳动合同公司如何处理最合法
员工不签劳动合同，公司可按以下合法步骤处理：
首先，书面催告。公司应在入职一定期限内，向员工发出书面通知，要求其在规定时间内签订劳动合同，并明确告知不签合同的法律后果，如可能影响其自身权益保障等。
其次，保留证据。将书面通知以有效方式送达员工，如让员工签收，或通过邮件、挂号信等方式发送并保留相关凭证，证明公司已履行告知义务。
最后，视情况处理。若员工仍拒绝签订，公司可解除劳动关系。若在入职一个月内，公司解除劳动关系无需支付经济补偿；若超过一个月不满一年，公司应支付员工应得工资，并书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿。若超过一年未签订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
公司在处理过程中要严格依照法律规定操作，确保自身行为合法合规，避免后续可能产生的劳动纠纷。
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