做工伤鉴定用劳务合同可以吗
在进行工伤鉴定时，劳务合同是可以作为证明劳动者与用人单位存在劳动关系的一种依据。根据中国的相关法律法规，工伤认定需要确定劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳务合同、劳动合同以及其他可以证明劳动者在用人单位工作的事实材料，都是认定劳动关系的重要证据。
在进行工伤鉴定时，以下几种情况可能会被考虑：
1. 劳务合同：如果劳动者与用人单位签订了劳务合同，合同中明确了工作内容、工作期限、报酬等条款，这可以作为存在劳动关系的证明。
2. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，可以证明劳动者确实为用人单位提供了劳动。
3. 工作记录：如考勤记录、工作日志等，可以证明劳动者在用人单位的工作情况。
4. 同事证言：其他员工的证言也可以作为辅助证据，证明劳动者在用人单位的工作情况。
5. 用人单位的相关规章制度：如果劳动者能够证明自己遵守了用人单位的规章制度，也可以作为存在劳动关系的证据。
劳务合同是可以用来做工伤鉴定的，但具体情况还需结合其他证据综合判断。如果劳动者在工伤鉴定过程中遇到困难，建议咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。
