一、解聘合同基本信息
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：_________
二、解聘原因
1. 甲方因以下原因与乙方解除劳动合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（4）双方不能就变更劳动合同达成协议；
（5）甲方依照企业破产法规定进行重整；
（6）甲方生产经营发生严重困难；
（7）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
（8）其他法律法规规定的解聘情形。
三、解聘程序
1. 甲方应当提前30日书面通知乙方解聘事宜；
2. 甲方应当在解聘前与乙方进行协商，达成一致意见；
3. 甲方应当在解聘前向乙方支付经济补偿。
四、经济补偿
1. 甲方应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿；
2. 经济补偿的计算方式：乙方在甲方工作每满一年，甲方应当向乙方支付一个月工资的经济补偿；不满一年的按比例计算。
五、其他事项
1. 甲方应当在解聘后15日内为乙方办理离职手续；
2. 乙方应当在解聘后15日内办理相关手续，如转移社会保险关系等；
3. 双方应当遵守国家有关保密法律法规，不得泄露对方商业秘密。
六、争议解决
1. 双方因解聘事宜发生争议，应通过友好协商解决；
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
本解聘合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：
_________
乙方（签名）：
_________
本文仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。 本文结束。
