劳动合同里不写明绩效薪资合法吗？劳动合同不写明绩效薪资是否合法需分情况判断。若单位有完善绩效管理制度且员工知晓同意，即使合同未写明也可能合法；若没有或制度不明，可能不合法。员工可协商补充，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同里不写明绩效薪资合法吗
劳动合同里不写明绩效薪资是否合法，要分情况判断。
若劳动合同对绩效薪资没有明确约定，但用人单位有完善的绩效管理制度，明确规定了绩效薪资的计算方式、发放条件等，且员工知晓并同意该制度，那么在一定程度上，即使合同未写明绩效薪资，也可能被认定为合法。因为绩效薪资通常与员工工作表现相关，具有一定变动性，用人单位通过制度来规范也是可行的。
然而，如果用人单位既未在劳动合同中写明绩效薪资，也没有相关的绩效管理制度，或者制度不明确、不透明，员工无法清晰了解绩效薪资的计算和发放规则，这种情况可能不合法。依据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，绩效薪资属于劳动报酬的一部分，用人单位有义务明确告知员工其权益。
若员工遇到劳动合同未写明绩效薪资且无合理制度的情况，可与用人单位协商，要求补充相关内容；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动合同一般都不写薪资吗合法吗
劳动合同不写薪资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确约定薪资标准、支付方式、支付时间等内容。
不写薪资的劳动合同可能带来诸多风险。对劳动者而言，薪资不明确易导致日后薪资发放产生争议，自身权益难以保障。若与单位就薪资问题产生纠纷，没有明确合同约定，维权会更困难。对用人单位来说，不明确薪资条款违反法律规定，可能面临劳动行政部门责令改正等处罚，给单位带来不必要的法律风险和经济损失。
若遇到劳动合同未写薪资的情况，劳动者有权要求用人单位补充明确薪资条款。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、深圳咨询劳动合同到哪个部门咨询
在深圳咨询劳动合同相关问题，可通过以下途径：
一是当地劳动保障行政部门。深圳市各区均设有劳动和社会保障局，其负责本区域内劳动事务管理。工作人员能解答劳动合同订立、履行、变更、解除等常见问题，提供专业法律政策解读，帮助劳动者维护自身权益。
二是拨打12333热线。这是全国统一的人力资源和社会保障公益服务电话，提供24小时服务。通过此热线可咨询劳动合同相关法律规定、常见纠纷处理方式等内容，获取准确信息和建议。
三是向工会组织求助。深圳市各级工会组织为职工提供法律服务。若劳动者对劳动合同有疑问，可向所在单位工会或当地总工会咨询，工会能从维护职工权益角度提供帮助和指导。
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