劳动合同无效怎么赔钱？劳动合同被确认无效且造成损害，有过错方要担责。劳动者已付出劳动，单位应支付报酬；劳动者或单位过错致无效，分别要对对方损失赔偿，单位还可能受罚，双方可协商，不成则通过仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同无效怎么赔钱
劳动合同被确认无效，若给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。具体赔偿情形如下：
-劳动者已付出劳动：劳动合同无效不影响劳动者获得报酬。劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。
-劳动者过错致无效：劳动者故意隐瞒或提供虚假信息致合同无效，给用人单位造成损失，如招聘费用、培训费用等，需承担赔偿责任。
-用人单位过错致无效：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因合同无效遭受的直接经济损失，如工资收入、福利待遇等。此外，用人单位还可能面临行政处罚。
当劳动合同被确认无效且造成损害，双方应根据过错承担相应赔偿责任。劳动者与用人单位可协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、违反劳动法单位怎么办
当单位违反劳动法时，劳动者可通过以下途径维护权益：
1.与单位协商：劳动者可直接与单位沟通，指出其违法之处，要求单位改正并承担相应责任。协商过程应保留证据，如聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动行政部门举报单位的违法行为。劳动行政部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期改正，并可依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理并作出判决。
单位方面，应积极应对，主动改正违法行为，承担相应的法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。同时，建立健全内部管理制度，加强对劳动法律法规的学习，避免再次出现违法行为。
三、劳动法待岗要怎么处理
当遇到劳动法中待岗问题，可按以下方式处理：
-确认待岗合法性：用人单位安排劳动者待岗，需有合法依据。比如因生产经营困难、重大技术革新等客观情况，且要符合法律规定和劳动合同约定。若单位无正当理由安排待岗，劳动者可提出异议。
-了解待岗待遇：待岗期间，劳动者待遇依不同情况而定。在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定有差异，一般会发放生活费。
-协商解决：劳动者与用人单位可就待岗问题进行沟通协商。明确待岗期限、待遇等内容，并签订书面协议，以保障双方权益。
-寻求法律帮助：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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