没签劳动合同被解除需要赔偿吗？没签劳动合同被解除一般需赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。违法解除要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。合法解除可不付赔偿金，但可能仍要付双倍工资，协商不成可走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同被解除需要赔偿吗
没签劳动合同被解除，通常需要赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚性规定。
关于解除劳动关系的赔偿，如果用人单位违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位能证明解除劳动关系是合法的，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，则无需支付赔偿金，但仍需支付未签订书面劳动合同的二倍工资（如果符合条件）。
所以，没签劳动合同被解除，劳动者可根据具体情况，主张相应的二倍工资及赔偿金。可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、签订书面劳动合同后可以辞职吗
签订书面劳动合同后可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这种预告解除无需用人单位同意，期满劳动关系即解除。
若用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。不过，若劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者辞职时应遵循法律规定和合同约定，避免给自己带来不必要的法律风险。
三、劳动合同一年的试用期多久合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。
所以，当劳动合同期限为一年时，试用期最长两个月是合法的。在这个期限内，用人单位与劳动者可根据实际情况约定具体的试用期时长，比如一个月或者一个半月等。若用人单位与劳动者约定的试用期超过两个月，就违反了法律规定。
倘若用人单位违法约定试用期，且该试用期已经履行，那么用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到此类违法情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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