劳动合同法跟合同法有什么区别？《劳动合同法》与《合同法》区别多。调整对象上，前者调劳动关系，后者调交易关系；法律性质上，前者属社会法，后者是私法；合同主体前者特定，后者广泛；法律规定前者强制多，后者任意多；救济途径也不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法跟合同法有什么区别
《劳动合同法》与《合同法》存在诸多区别：
1. 调整对象：《劳动合同法》主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，涵盖招聘、工作条件、薪酬、劳动保护等劳动权利义务。《合同法》调整平等主体间的交易关系，包括买卖、租赁、借款等合同行为。
2. 法律性质：《劳动合同法》具有社会法性质，更注重保护劳动者这一弱势群体，限制用人单位的强势地位，以实现实质公平。《合同法》属于私法，强调当事人意思自治，尊重双方自由约定。
3. 合同主体：《劳动合同法》主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。《合同法》主体广泛，包括自然人、法人和其他组织。
4. 法律规定：《劳动合同法》有大量强制性规定，如工作时间、最低工资、社会保险等，用人单位必须遵守。《合同法》多为任意性规定，当事人可自行约定合同内容，只要不违反法律强制性规定和公序良俗。
5. 救济途径：劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。普通合同纠纷可直接向法院起诉，或依约定申请仲裁。
二、签订劳动合同需要注意哪些内容
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 合同主体：要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，确认其具备合法经营资格，避免与非法用工主体签约。
2. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，了解自身权益和稳定性。
3. 工作内容和地点：明确具体工作岗位、职责以及工作地点，防止用人单位随意变更工作内容和地点。
4. 劳动报酬：清晰工资数额、支付方式和时间，明确奖金、津贴等发放条件和标准。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定和休息休假安排，保障自身休息权利。
6. 社会保险：确认用人单位是否依法为自己缴纳各项社会保险，这是劳动者的基本权益。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：关注工作环境的安全保障措施，以及用人单位对职业危害的防护责任。
8. 违约责任：了解双方违反合同应承担的责任，避免陷入不合理的违约条款。
9. 合同文本：签订后要持有一份劳动合同文本，以便维护自身合法权益。
三、合同不能履行能否解除劳动关系
合同不能履行是否能解除劳动关系，需视具体情况判断。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时按照法律规定支付经济补偿。
如果是劳动者一方原因导致合同不能履行，比如劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，符合用人单位规章制度中解除劳动关系条件的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
要是因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同不能履行，双方可协商解除劳动关系，这种情况下用人单位一般需支付经济补偿。
总之，合同不能履行时，能否解除劳动关系以及如何解除，要依据法律规定、合同约定以及具体事实来确定，以保障双方的合法权益。
以上是关于劳动合同法跟合同法有什么区别的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
