私立大学开除职工合法吗？私立大学开除职工是否合法要依具体情形判断。依据《劳动合同法》，职工有严重违纪等过错时，学校开除合法且无需补偿；若职工无过错，学校开除不符合规定和程序则违法，职工可要求继续履约或获双倍赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、私立大学开除职工合法吗
私立大学开除职工是否合法，需依据具体情形判断。
若私立大学依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定开除职工，则合法。比如职工严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重失职给学校造成重大损害等；职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；职工被依法追究刑事责任。在此类情况下，私立大学解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若职工无上述过错，私立大学开除职工不符合法律规定的条件和程序，属于违法解除。比如，学校以职工怀孕为由解除劳动合同，或者未提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资就解除劳动合同等。违法解除时，职工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，学校应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
二、私企被开除了有没有赔偿
私企开除员工是否有赔偿需分情况判断。
若企业依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，企业无需支付赔偿。因为员工存在重大过错，企业为维护自身合法权益与员工解除劳动关系，符合法律规定。
若企业依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；企业因经营困难进行经济性裁员等，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若企业违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、学校开除全部外教合法吗
学校开除全部外教是否合法，需结合具体情形判断。
若学校与外教签订的劳动合同中有明确约定的解除条件，且外教出现了违反合同约定的行为，比如严重违反学校规章制度、教学质量严重不达标、有违法犯罪行为等，学校依据合同约定和相关法律规定解除劳动合同，这种开除是合法的。
从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在符合法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。若外教存在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职给学校造成重大损害等情况，学校依法开除是可行的。
然而，如果学校没有合理理由，如未出现合同约定和法定的解除情形，随意开除全部外教，就可能构成违法解除劳动合同。此时，外教有权要求学校继续履行合同，或者要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。
因此，学校开除全部外教是否合法，关键在于是否有合理依据以及是否遵循相关法律规定和合同约定。
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