兼职是否一定要签合同？兼职属非全日制用工，不一定要签合同，法律允许订立口头协议。但签合同对双方都有益，能明确权益义务，遇纠纷可作维权依据。不签合同易举证难，建议签书面合同约定关键事项。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是否一定要签合同
兼职不一定非要签合同。兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
不过，签订合同对兼职双方都有好处。对于兼职者而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等重要信息，保障自身合法权益。当出现报酬纠纷、工伤等问题时，合同可作为维权依据。对于用人单位来说，合同能规范兼职人员的工作行为，明确双方权利义务，降低用工风险。
若不签订书面合同，一旦发生纠纷，双方可能难以举证证明各自主张。例如，在确定工作时长、报酬标准方面容易产生分歧。所以，尽管兼职不强制签合同，但从保障双方权益、避免潜在纠纷的角度出发，建议签订书面合同，将各项关键事项约定清楚，这样在遇到问题时有据可依，能更好地维护双方合法权益。
二、兼职合同有竞业条款吗
兼职合同可以有竞业条款。竞业条款的设立旨在保护用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益，避免员工在工作期间或离职后从事与本单位有竞争关系的业务。
在兼职情形下，若用人单位认为劳动者的工作内容涉及到商业秘密、核心技术或有其他需要保护的竞争利益，就可能在兼职合同中设置竞业条款。这些条款一般会规定劳动者在兼职期间及离职后的一定期限内，不得在与本单位有竞争关系的其他单位兼职或任职，也不能自己经营与本单位有竞争关系的业务。
不过，设置竞业条款需要遵循法律规定。用人单位应给予劳动者相应的经济补偿，若未支付经济补偿，劳动者可能不受竞业限制约束。同时，竞业限制的范围、地域、期限等也需合理，期限最长一般不超过两年。劳动者签订兼职合同遇到竞业条款时，应仔细审查条款内容，明确自身权利义务。
三、主播兼职签什么合同好
主播兼职可根据具体情况选择不同类型的合同：
- 劳务合同：若主播工作相对灵活，不受平台或合作方严格的考勤、规章制度约束，可签订劳务合同。此合同适用于临时性、短期的合作，明确双方在劳务事项上的权利义务，如主播提供直播服务，合作方支付劳务报酬。合同中应约定服务内容、报酬标准、支付方式等，保障双方权益。
- 合作协议：当主播与合作方存在资源共享、收益分成等合作模式时，合作协议较为合适。这种合同会详细规定双方的合作内容、各自投入的资源、收益分配比例、违约责任等。比如主播利用自身才艺和人气，合作方提供场地、设备等资源，双方按约定比例分配直播收益。
- 经纪合同：若主播希望借助经纪公司的专业资源和渠道拓展事业，可签订经纪合同。该合同中，经纪公司负责主播的包装、推广、业务安排等，主播需按照公司安排进行直播活动。合同要明确双方权利义务，如经纪公司的推广责任、主播的演出义务、收益分配方式等。
选择合同类型时，要综合考虑工作模式、双方权利义务等因素，必要时可咨询专业律师。
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