兼职不签合同对谁不利？兼职不签合同对双方都不利。对兼职者，难证明劳动关系，维权缺证据，遇意外难获赔偿；对用人单位，可能违法受处罚，兼职者或随意离职影响工作。所以双方都应签书面合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不签合同对谁不利
兼职不签合同对兼职者和用人单位均存在不利影响。
对兼职者而言，未签订合同难以证明双方存在劳务或劳动关系。一旦用人单位不支付或克扣工资，兼职者维权时缺乏书面证据，可能无法顺利追回应得报酬。此外，工作过程中若发生人身伤害等意外情况，由于没有合同明确双方权利义务，兼职者在申请赔偿等方面会面临困难，难以保障自身合法权益。
对用人单位来说，不签合同同样存在风险。虽然兼职大多为非全日制用工，但不签合同可能被认定为违反劳动法律法规。若兼职者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能面临行政处罚。而且，没有合同约束，兼职者可能随意离职，影响工作的连续性和稳定性，给用人单位的业务开展带来不便。
因此，无论是兼职者还是用人单位，为保障自身权益、明确双方权利义务，都应签订书面合同。
二、大学生做兼职签合同吗
大学生做兼职是否签合同，要根据具体情况判断。
如果大学生与用人单位建立的是劳动关系，比如兼职时间固定、长期，接受用人单位管理等，从法律角度建议签订书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障大学生获得劳动报酬、休息休假等权益，当发生纠纷时，合同也是重要证据。依据劳动法和劳动合同法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
若兼职属于劳务关系，比如临时性、一次性的工作，如发传单、做促销等，不一定必须签订书面合同。不过，为避免纠纷，可签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间等关键信息。即便不签书面协议，双方口头约定也具法律效力，但在维权时举证相对困难。
总之，无论哪种情况，签订合同或协议都有助于保障大学生合法权益，减少潜在纠纷。
三、兼职或小时工签合同吗
兼职或小时工是否签合同需分情况来看。
非全日制用工形式的兼职或小时工，双方可以订立口头协议。这是因为非全日制用工通常工作时间短且灵活，口头协议能适应这种用工特点，便于双方快速达成合作。比如一些临时性的兼职工作，像超市促销活动中的短期小时工，双方通过口头约定工作内容、报酬等事项。
不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，即使是非全日制用工，也建议签订书面合同。书面合同可清晰界定工作时间、地点、报酬支付方式、劳动保护等内容，当出现争议时，能作为有力证据保障双方合法权益。
而如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立类似全日制劳动关系的，应当签订书面劳动合同。这种情况下，劳动者享有更多权益保障，用人单位也需承担相应的法律责任。
所以，兼职或小时工可以不签书面合同，但为维护自身权益，最好签订书面协议明确各项事宜。
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