兼职老师签合同怎么辞职？兼职老师辞职要按合同约定和法律规定进行。合同有约定的，按条款提前书面通知，辞职信写明关键信息并保留凭证；未约定的，非全日制用工可随时终止，建议提前沟通、做好工作交接，保障教学过渡。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职老师签合同怎么辞职
兼职老师辞职需按合同约定及法律规定进行。
若合同有明确辞职相关条款，应遵循条款执行。比如合同约定需提前一定天数书面通知，就按此时间要求提交书面辞职信。辞职信内容清晰说明辞职原因、离职时间等关键信息，且保留提交凭证，可采取邮寄并保留回执，或让接收人签字确认等方式。
若合同未约定，依据法律规定，兼职通常属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过从职业素养和良好沟通角度，即使能随时离职，也建议提前和用人单位沟通，说明离职想法，交接好工作内容，如将教学资料、学生情况等交接给相关人员，以保障教学工作的顺利过渡。
总之，兼职老师辞职要按合同与法律规范进行，同时做好沟通与工作交接。
二、高校兼职聘用合同怎么签
签订高校兼职聘用合同，可按以下步骤和要点操作：
明确双方信息。合同中需准确写明高校（甲方）和兼职人员（乙方）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
确定工作内容和职责。详细描述兼职人员的工作岗位、具体工作任务和职责范围，避免模糊不清。
约定工作时间和地点。明确兼职工作的具体时间安排，如每周工作天数、每天工作时长；以及工作地点，是在高校校内特定场所还是其他指定地点。
商定报酬和支付方式。明确兼职报酬的金额、计算方式，如按小时、按项目计算等；同时确定支付周期和支付方式，如银行转账等。
规定合同期限。写明合同的起始和终止时间，或约定以完成一定工作任务为期限。
明确双方权利义务。高校应保障兼职人员的合法权益，提供必要的工作条件；兼职人员应遵守高校的规章制度，保守工作秘密等。
约定违约责任。明确双方在违反合同条款时应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
最后，双方仔细阅读合同条款，确保无异议后签字盖章，合同即生效。
三、聘用合同可以在外兼职吗
聘用合同中能否在外兼职，需依据具体情况判断。
若聘用合同或用人单位规章制度明确禁止员工在外兼职，员工就不能在外兼职，否则可能构成违约，用人单位有权依据合同约定或规章制度对员工进行处理，甚至解除聘用合同。
如果合同和制度未明确禁止，员工兼职行为需注意不能影响本职工作。若因兼职导致无法完成本职工作任务，或给用人单位造成损失，用人单位同样可以追究员工责任。
此外，即使合同无禁止规定，员工的兼职行为也不能违反法律法规。例如，涉及商业秘密、竞业限制等方面，员工在兼职时不得泄露原单位商业秘密，也不能在有竞业限制约定的情况下到竞争单位兼职。
总之，员工在考虑在外兼职时，应先查看聘用合同和单位规章制度的相关规定，确保自身行为合法合规，避免给自身和用人单位带来法律风险。
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