被裁员的赔偿按劳动法怎么赔偿？被裁员赔偿依据《劳动法》和《劳动合同法》确定。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金。如工作三年月均5000元，合法赔15000元，违法赔30000元。高工资者补偿有上限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被裁员的赔偿按劳动法怎么赔偿
被裁员的赔偿需依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》确定。
若用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为5000元，合法裁员时，单位需支付3×5000=15000元经济补偿；若违法裁员，单位则要支付15000×2=30000元赔偿金。
需注意，工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、工厂大批量裁员按劳动法怎么补偿
工厂大批量裁员，应依据劳动法相关规定进行补偿。
若符合经济性裁员条件，即依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，工厂需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若工厂裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求工厂继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，工厂需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、劳动法未签合同怎么赔
根据劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
具体赔偿方式为，从用工满一个月的次日起开始计算，直至双方签订书面劳动合同或者满一年为止。如果满一年时仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，劳动者入职三个月后单位才与劳动者签订合同，前两个月单位需支付双倍工资。若入职一年单位都未签合同，从第二个月起至第十二个月，单位需支付双倍工资，之后视为签订无固定期限合同。
需注意，劳动者要主张双倍工资赔偿，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动者应在时效内主张权益。
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