70岁以上能否兼职合同？70岁以上老人可签订兼职合同，法律未禁止，精神状况好的老人属完全民事行为能力人，有签约权。不过老人身体风险高，与单位多是劳务关系，不适用部分劳动法规定，签约前要明确权责，必要时寻求法律意见。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、70岁以上能否兼职合同
70岁以上老人可以签订兼职合同。在法律层面，我国法律并未禁止70岁以上老人从事兼职工作并签订合同。
从民事行为能力来看，70岁以上老人如精神健康状况良好，能够辨认自己行为，属于完全民事行为能力人，有权独立实施民事法律行为，包括签订兼职合同。
不过，在实际情况中，存在一些特殊之处。其一，由于70岁以上老人身体机能下降，发生意外或疾病的风险相对较高。若在兼职工作中受伤，可能涉及责任认定和赔偿问题。其二，此类老人与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法中关于劳动者权益保护的部分规定，比如不享受工伤保险待遇等。
所以，70岁以上老人签订兼职合同是可行的，但签订前应明确双方权利义务，必要时可寻求专业法律意见，以保障自身合法权益。
二、工厂兼职律师合同怎么签
签订工厂兼职律师合同，可按以下要点操作：
1. 明确合同双方信息：合同中要详细写明工厂和律师的基本信息，包括工厂的名称、地址、法定代表人，律师的姓名、执业机构等。
2. 确定服务内容：清晰界定律师的兼职服务范围，比如为工厂提供法律咨询、审查合同、处理劳动纠纷、参与诉讼或仲裁等具体事务。
3. 约定服务方式与时间：说明律师提供服务的方式，如线上沟通、到厂办公等，同时明确服务的时间安排，是定期到厂服务，还是按需随时提供服务。
4. 商定报酬及支付方式：明确律师的兼职报酬金额，确定支付方式（如银行转账）和支付周期（按月、按季度等）。
5. 规定保密条款：律师应对在服务过程中知悉的工厂商业秘密、经营信息等予以保密，避免信息泄露给工厂造成损失。
6. 明确违约责任：双方应约定在合同履行过程中，若一方违约应承担的责任，保障合同的顺利履行。
7. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼的方式解决。
合同拟定完成后，双方需仔细审核，确保条款明确、公平，然后签字盖章，各执一份。
三、兼职需要签订劳务合同吗
兼职是否需要签订劳务合同，要分情况来看。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。这种兼职工作时间一般较为灵活，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。口头协议能满足此类兼职的简单、灵活需求，双方达成一致即可。
不过，从保障权益角度，即使是非全日制兼职，签订书面劳务合同更有利于明确双方权利义务。合同中可对工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项进行约定，避免日后产生纠纷时缺乏证据。
对于其他类型兼职，建议签订书面劳务合同。劳务合同可详细规定双方权利义务，明确工作内容、报酬、支付方式、工作地点、保密条款等。当发生劳动纠纷时，书面合同可作为重要证据，保障双方合法权益。
总之，虽然兼职不一定强制签订劳务合同，但为保障自身权益，签订书面劳务合同是较为稳妥的做法。
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