兼职合同受什么法保护呢？兼职合同受《民法典》和《劳动合同法》保护。非全日制用工，即日均工作不超4小时、周累计不超24小时，适用《劳动合同法》，有特殊规定；一般劳务关系的兼职合同属民事合同，受《民法典》保护，违约要担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同受什么法保护呢
兼职合同受《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》保护。
若兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况适用《劳动合同法》。该法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务关系，双方签订的兼职合同属于民事合同范畴，受《民法典》保护。《民法典》对合同的订立、履行、变更、终止等方面作出规定，保障合同当事人的合法权益。当一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，另一方有权要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、没签合同可以做什么兼职
没签合同的情况下，可选择的兼职类型多样，但都存在一定风险。
一些较为常见的兼职有：
1. 网络兼职：如线上翻译、写作、设计等。这类兼职通常通过线上沟通完成工作，灵活性高。不过，要注意保存好工作成果、与雇主的聊天记录等，以防出现纠纷时能证明自己的工作内容和应得报酬。
2. 家教兼职：为学生提供课外辅导。一般是按小时计费，直接与家长或学生对接。但也应留存好授课记录、家长确认信息等，保障自身权益。
3. 临时性劳务兼职：像商场促销、展会工作人员等。这类兼职工作周期短，工作内容相对简单。然而，同样可能面临报酬支付不及时等问题，所以要留意工作中的各项证据。
虽然没签合同也能做这些兼职，但从法律保障角度看，签订合同能明确双方权利义务，降低纠纷发生的可能性。在从事兼职时，若未签订合同，要尽量收集能证明劳务关系的证据，如工作记录、工资转账记录等，以在权益受损时维护自身合法权益。
三、兼职合同怎么发给别人呢
将兼职合同发给别人可通过以下几种常见方式：
第一，电子文档形式。将兼职合同保存为常见的电子文档格式，如Word、PDF 。通过电子邮件发送，在邮件正文中简要说明合同相关事宜，附上合同文档作为附件。也能使用即时通讯工具，如微信、QQ等，直接在聊天窗口发送文件。
第二，云存储分享。把兼职合同上传至云存储平台，如百度网盘、腾讯微云等。上传后生成分享链接，设置好分享权限，将链接发送给对方，告知对方如何下载查看。
第三，打印邮寄。如果对方需要纸质合同，可将合同打印出来，一式多份，通过邮政快递或其他可靠的快递公司寄给对方。在寄件时可选择保价服务，确保合同安全送达。
选择发送方式时，要考虑对方的接收习惯和便利性。若涉及重要合同，建议采用多种方式发送，以确保对方能及时准确收到合同。
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