研究生兼职期间签合同吗？研究生兼职是否签合同依情况而定。临时性、短期兼职以口头约定为主，也可签简单书面协议；正式、长期兼职建议签劳务合同。若构成劳动关系，可能需签劳动合同，以保障合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、研究生兼职期间签合同吗
研究生兼职是否签合同需视具体情况而定。
如果是从事临时性、短期性的兼职工作，如发传单、做家教等，通常以口头约定为主，不一定要签订书面合同。不过，为保障自身权益，建议签订简单的书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息。
若兼职工作较为正式、长期，比如在企业从事技术研发、行政助理等岗位，建议签订合同。兼职合同可以是劳务合同，它能明确双方的权利和义务，对工作时间、工作地点、劳动报酬、保密条款等进行详细规定。当双方出现纠纷时，合同是解决争议的重要依据。
此外，若研究生与兼职单位构成劳动关系，还可能需要签订劳动合同。判断是否构成劳动关系，要综合考虑工作的稳定性、从属性等因素。如果研究生受单位管理，按单位规章制度工作，且获取相对固定的劳动报酬，就可能被认定为劳动关系，此时签订劳动合同能更好地保障研究生的合法权益，如获得加班工资、享受社会保险等。
二、兼职合同终止要写合同么
兼职合同终止是否要写合同，需根据具体情况判断。
若兼职双方最初签订了书面兼职合同，在合同中约定了终止的条件和方式，且条件成就时，按约定执行。若合同未明确约定，或者双方想更清晰地界定权利义务、避免后续纠纷，那么签订终止合同是比较稳妥的做法。终止合同可以详细说明双方就兼职事宜的权利义务已终结，明确是否有未结清款项、保密义务等后续事项的处理方式，这在一定程度上可保障双方合法权益。
若兼职本身未签订书面合同，或者双方口头达成兼职协议，且兼职事项已完成、双方无争议，也可以不签订书面的终止合同。但为避免可能的纠纷，建议以书面形式确认兼职关系终止，比如通过电子邮件、短信等方式明确表达终止意思并得到对方确认。
总之，为保障自身权益、减少法律风险，签订终止合同是更为审慎的选择。
三、劳务合同包括兼职合同吗
劳务合同包括兼职合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。兼职合同通常是个人利用业余时间为用人单位提供劳务而签订的协议。
从法律特征来看，二者有诸多相似之处。劳务合同双方主体法律地位平等，权利义务基于合同约定；兼职合同同样遵循平等自愿、协商一致原则，双方权利义务受合同约束。劳务合同强调一方提供劳务，另一方支付报酬；兼职合同也是劳动者付出劳动，用人单位支付相应报酬。
不过，兼职合同有其特殊性，它一般具有临时性、灵活性特点，工作时间和方式相对自由，不像全职劳务合同那样工作时间固定、工作要求严格。但这些特点并不影响兼职合同本质上属于劳务合同范畴，二者在本质上都是关于劳务的约定，都受民法相关规定调整。所以，劳务合同包含兼职合同。
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